مطالب وبلاگ

اگر تواضع در مدیریت بسیار مهم است پس چرا اغلب رهبران مغرورند

تواضع در مدیریت

اگر همه ما (از جمله رهبران) معتقدیم تواضع در مدیریت بسیار مهم است، چرا رهبران اینقدر متکبر هستند؟
بر اساس پژوهش صورت گرفته تحت همین عنوان در HBR اولین دلیلی که برای این موضوع ذکر شده این است که: بسیاری از رهبران فکر می کنند که نمی توانند همزمان متواضع و بلندپرواز باشند.

ادامه مطلب
علی فردوسی جهرمی ۲۴ اردیبهشت ۱۴۰۰ ۰ توسعه مدیریت

هوش مشارکتی: حقوق متقابل انسان و ماشین

هوش مشارکتی

تأثیر بزرگتر فناوری در تکمیل و تقویت توانایی‌های انسان خواهد بود، نه جایگزینی آن. بسیاری از شرکت ها از هوش مصنوعی برای اتوماسیون فرایندهای خود استفاده کرده اند، اما شرکت هایی که این فناوری را به طور عمده جایگزین کارمندان خود می کنند، فقط سود حاصل از بهره وری کوتاه مدت را خواهند دید.

ادامه مطلب
علی فردوسی جهرمی ۱۸ شهریور ۱۳۹۹ ۰ توسعه مدیریت

۵ مورد از شایستگی‌های رهبری بر اساس نظرات رهبران موفق در سراسر دنیا

ویژگی‌های مدیران

شایستگی‌های رهبری که در این پژوهش به آنها اشاره شده در پنج موضوع اصلی دسته بندی شده است. اگرچه ممکن است برخی بدیهی به نظر برسند و برخی غافلگیر کننده اما آنچه اهمیت دارد تسلط همزمان بر همه آنهاست. چرا که داشتن همزمان همه این شایستگی ها گاه مستلزم اقدام برخلاف طبیعت ماست.

ادامه مطلب
علی فردوسی جهرمی ۱۴ مرداد ۱۳۹۹ ۰ توسعه مدیریت

دروغ‌های مسلح؛ بازی با گزارشات؛ محورهای عمودی ناقص

دروغ‌های مسلح

دروغ‌های مسلح عنوان کتابی است که در سال ۲۰۱۷ برنده جایزه کتاب تجاری سال شده است. این کتاب با هدف تبیین نحوه ارائه گزارشات به نحوی است که علیرغم درست بودن گزارش، آنچه که به خواننده منتقل می‌شود چیزی است که مد نظر گزارش‌دهنده است. بخشی از این کتاب تحت عنوان محورهای عمودی ناقص نحوه بازی با گزارشات نموداری را نشان می‌دهد که در این نوشته به آن پرداخته شده است.

ادامه مطلب
علی فردوسی جهرمی ۰۱ اردیبهشت ۱۳۹۹ ۰ توسعه مدیریت